Es gibt eine soziale Plage namens Bescheidenheit. Es ist die einzige Hauptdynamik, die Ihren Wert und den Wert Ihres Unternehmens untergraben kann. Ihre Mutter hat Sie höchstwahrscheinlich gewarnt, nicht arrogant zu sein, und dieser Stolz kommt vor einem Sturz. Wenn Bescheidenheit in Ihre Fähigkeit eingreift, Ihren Wert zu verdienen, einen angemessenen finanziellen Ertrag zu erzielen oder eine faire Partnerschaftsstruktur sicherzustellen, dann wissen Sie, dass Sie eine andere Art von Herausforderung vor sich haben.
Es gibt einen Unterschied zwischen Demut und Bescheidenheit. Bescheidenheit ist selbst – limitierend und einschränkend. Es hält dich davon ab, deine Bemühungen fair auszudrücken. Bei der Demut geht es um eine bestimmte Art von Bescheidenheit, die sich auf das Selbst – die Wichtigkeit bezieht. Leider wurde das wahrscheinlich nicht so sehr betont, während Sie aufgewachsen sind.
Nach Angaben der Small Business Association, bis zu 50% der Unternehmen scheitern in den ersten fünf Jahren und 66% in den ersten 10 Jahren. Das Überwinden der Neigung, bescheiden zu sein, während Sie bescheiden in Ihrem Verhalten bleiben, wird nicht nur das Schicksal vieler kleiner Unternehmen verändern, sondern auch das eines professionellen Unternehmens während Ihrer gesamten Karriere.
Um Ihren Wert zu kennen, müssen Sie zuerst Ihren Kontext kennen und Ihren Markt verstehen. Mit einem Hintergrund in den Bereichen Finanzen, Marketing und Markenführung erstaunt es mich immer wieder, wie viele Menschen und Kunden sich mir nähern, um ihr Geschäft zu entwickeln, ohne Marktforschung oder Machbarkeitsstudien durchgeführt zu haben.
Unabhängig davon, ob Sie von Begeisterung, Selbstvertrauen oder Überbetonung von begrenztem Wissen getrieben sind, das Ergebnis ist das gleiche. Sie können sich oder Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung nicht fair bewerten, ohne zu verstehen, welche anderen Optionen für die Person oder das Unternehmen zur Verfügung stehen, die Sie einkaufen, und Sie können auch nicht davon ausgehen, wie sich ein Markt in Zukunft entwickeln wird, wenn Sie Ihren eigenen Markt nicht kennen. Es ist wichtig, die Kaufkriterien beurteilen zu können. Ob für einen neuen Job oder ein neues Produkt, je mehr Annahmen Sie treffen, desto mehr Einschränkungen werden Sie haben und desto weniger Möglichkeiten werden Sie finden. Ihr Verstand füllt Lücken, um einen Sinn für Dinge und Probleme zu finden. Je mehr sachliche Informationen Sie bereitstellen, desto besser ist die Lösung. Neben dem Verständnis des tatsächlichen Marktes ist es wichtig, die Gründe zu untersuchen, die der Käufer für eine Investition in Sie oder Ihre Lösung haben wird. Auf dieser Grundlage können Sie mit der Erstellung validerer Entscheidungen und Strategien beginnen.
Überzeugend zu sein bedeutet nicht nur, authentisch zu sein, sondern auch authentisch auszusehen. Wenn Sie Ihren Wert fair präsentieren, geht es auch darum, sich nicht von Ihrem Verhalten, Ihrer Einstellung, Ihrer Sprache und Ihrem Aussehen im Stich zu lassen. Wie Sie sich selbst schätzen, wird sich in Ihrer Präsentation immer subtil widerspiegeln. Bei Unternehmen ist dies Ihr Markenimage. Wenn Sie zum Beispiel Luxusgüter verkaufen, aber an den Kosten für Grafikdesign sparen, wird es sich zeigen. Authentizität hängt davon ab, ob man intern die richtige Investition tätigt, die sich nach außen zeigt.
Wie Sie Ihre Zeit nutzen, spiegelt sich in Ihrem Wert wider. Wenn Sie Ihre Zeit mit Tätigkeiten verschwenden, die für Sie wenig Wert haben, die Sie entweder zwanghaft oder aus Pflicht ausführen, wird das Ihren Mangel an Selbstwert widerspiegeln. Mit anderen Worten, wie Sie Ihre Zeit verbringen, sei es für Aktivitäten, die fair zu Ihrem eigenen Geschäft sind, oder für sinnlose Ablenkung verschwendet werden, ist ein Zeichen dafür, wie wertvoll Sie für sich selbst sind. Wenn Sie selbst dafür bezahlen müssten, würden Sie dann gerne diesen Betrag verdienen? Wenn nicht, lagern Sie es aus, delegieren oder beauftragen Sie jemanden, der es tut. Dies gilt für alle Aktivitäten und Aufgaben, die Sie sowohl im privaten als auch im beruflichen Leben hassen. Dies gilt insbesondere für CEOs. Sie sind die einzige Person in dem Geschäft, die die volle Perspektive hat, die Sie tun. Wenn Sie Ihre wertvolle Zeit damit verbringen, eine Aufgabe zu erledigen, die eine andere Person im Geschäft erledigen kann, dann verschwenden Sie Ihre Mühe. Konzentrieren Sie sich auf die Dinge, die nur Sie tun können und Ihr Unternehmen wird enorm profitieren.
Ihre Einschätzung anderer kann ein wichtiger Indikator dafür sein, wie Sie sich selbst gegenüber fühlen. Projektion ist ein psychologischer Begriff, der verwendet wird, um den Prozess zu beschreiben, der stattfindet, wenn jemand andere bewertet. Gewöhnlich in einem negativen Kontext verwendet, sind subjektive Kritik, Ablehnung und Arroganz allesamt Kennzeichen von geringem Selbstwert und geringem Selbstwertgefühl; All das trübt Ihre Fähigkeit, objektiv zu sein. Die einzige Möglichkeit, diese Gewohnheit zu überwinden, besteht in der Selbsterkenntnis und Selbstverwaltung. Techniken wie Achtsamkeitsübungen können helfen und Ihre Fähigkeit stärken, sich im Laufe der Zeit selbst zu beobachten.
Wenn Bescheidenheit als Tarnung für eines dieser unbewussten Verhaltensweisen eintritt. Beginnen Sie, indem Sie die Auslöser erforschen und darüber nachdenken, was wirklich darunter passiert. Bevor Sie sich die Chance geben können, sich Ihr Potenzial zu verdienen, müssen Sie die begrenzten Gedankenmuster, die sich in Ihrem Leben angeeignet haben, aufgelöst haben.
Schätzen Sie andere:
„Gesegnet sei, wer gelernt hat zu bewundern, aber nicht zu beneiden, zu folgen, aber nicht zu imitieren, zu loben, aber nicht zu schmeicheln, und zu führen, aber nicht zu manipulieren.“
-William Arthur Ward
Manchmal ist ein Wort des Lobes die einzige Ermutigung, die nötig ist. Jeder von ihnen führt eine Art Kampf. Wir können ihren Kampf nicht für Sie kämpfen, aber wir können Ihnen auf ihrem schwierigen Weg mit einigen ermutigenden Worten helfen. Unsere Worte sind wichtig; Sie haben das Potenzial, Leben in sich zu tragen. Ich erkannte, welchen unglaublichen Wert es hat, Menschen zu ermutigen. Es ist nicht nur Schmeichelei, es ist das Bemerken von Besonderheiten. Schon der Akt des Bemerkens ist ein Kompliment! Dass Sie genug zu bemerken haben, kann den Tag eines anderen erhellen, und Sie wissen sehr selten, wie groß die Kämpfe sind, denen Menschen in ihrem Privatleben gegenüberstehen.
Warum können manche Leute einfach kein Kompliment machen? Es ist ein natürliches menschliches Bedürfnis, nicht wahr?
Wir alle sehnen uns nach einem Dankeschön, Sie haben es gut gemacht oder das war fantastisch. Was auch immer das Kompliment ist, wenn es erhalten wird, es fühlt sich einfach großartig an, und wenn es von bestimmten Leuten gegeben wird, fühlt es sich sogar besser an. Wir haben den Wunsch, hoch angesehen zu werden. Wenn wir gelobt werden, werden wir wahrscheinlich das warme, kuschelige Gefühl bekommen. Vor allem von denen, deren Autorität wir respektieren. Selbstzweifel kann eine Abwärtsspirale sein, so dass Menschen, die darunter leiden, große Vorteile aus einem einfachen Kompliment ziehen können.
Warum also ist es für einige einfach, Komplimente zu machen und für andere herauszufordern? Bei der Arbeit oder zu Hause können Komplimente einen langen Weg gehen, können einen Tag machen, können Einstellungen ändern, können die Leistung mehr verbessern als Geld. Ist es so, dass einige Leute nicht das Gefühl haben, dass sie es brauchen, weil sie kein Bedürfnis haben, ein Kompliment zu erhalten? Oder ist es, dass diejenigen, die nicht geben können, sich unsicher fühlen und ein geringes Selbstwertgefühl haben, Schwierigkeiten haben, etwas zu geben oder zu empfangen. Ist es so, dass einige Menschen einfach nicht das Gute sehen, sie haben eine so schlechte Einstellung und alles, was sie sehen und sich darauf konzentrieren, ist das Negative?
Psychologen sagen, dass, wenn Menschen nicht in der Lage sind, sie auszugeben, es in der Regel aus folgenden Gründen ist: Unsicherheit, Sie wollen niemandem einen „Vorteil“ über Sie geben; Eifersucht, Neid, macht Sie unfähig, ein Kompliment auszuzahlen; Depressionen, wenn Sie einfach nicht die guten Dinge sehen können; oder Selbstabsorption, wieder einmal nicht in der Lage zu sein, das Positive in anderen zu erkennen.
Wenn Sie sich von einer Person geschätzt fühlen, wollen Sie mehr für diese Person tun. Zeigen Sie Dankbarkeit und beobachten, wie die Anzahl der Dinge, für die Sie dankbar sein müssen, wächst. Ironischerweise entwickelt das Komplimenten unser Selbstvertrauen – wir fühlen uns gut, wenn wir anderen Menschen helfen, sich wohl zu fühlen. Wenn Sie Ihr Selbstwertgefühl entwickeln wollen, ist der schnellste Weg, damit umzugehen, die Verbesserung der eines anderen zu unterstützen.
Auch als Experiment ist dies sicherlich einen Versuch wert, da der Nutzen vor allem groß ist:
-Es kommt anderen zugute. Komplimente ermutigen andere. Durch freundliche Worte erinnern wir die Menschen an ihren Wert und ihre Talente. Wir alle wollen wahrgenommen werden – Komplimente zu erhalten, bestätigt, dass wir es sind. Sie geben Vertrauen und Freude und Hoffnung.
-Es kommt mir zugute. Wenn wir das Glück teilen, empfangen wir es.
-Es kommt meiner Umwelt zugute. Die Menschen um uns herum schaffen die Umgebung, in der wir leben, arbeiten und spielen. Die Verbreitung von Freude unter ihnen durch die Förderung einer Kultur der Ermutigung fordert andere heraus, dasselbe zu tun.
Unser Arbeitsumfeld ist anders, unser Privatleben ist anders, und die Welt um uns herum beginnt sich ein wenig zu verändern.
Aber wenn wir mitten in einem Prozess sind und uns jemand sagt: „Verliere nicht die Hoffnung, ich glaube, du kannst es tun“, ist es erstaunlich, wie diese Worte uns am Leben erhalten können. Die Ermutigung von Worten kann Wunder bewirken, damit wir härter arbeiten, anstatt an Kapitulation zu denken. Wir können die Kraft positiver Worte nie unterschätzen, um unsere Aussichten im Leben zu verändern. Stellen Sie sich also diese einfache Frage – bringen Sie Sonnenschein oder Finsternis, wenn Sie den Raum betreten? Diese schönen Worte gelten in jeder Lebenssituation und in jedem Beruf.
„Ich habe gelernt, dass die Leute vergessen werden, was du gesagt hast.
Die Leute werden vergessen, was du getan hast,
Aber die Leute werden nie vergessen, wie du ihnen das Gefühl gegeben hast.“
-Maya Angelou-